为充分发挥党政管理人员的积极性和创造性，鼓励其敬岗爱业，努力做好本职工作，根据国家和省有关规定以及我校对干部分级管理的原则，特制订本办法。

一、确定和晋升职级的原则

１、在定编、定岗、定职责的基础上，以工作岗位和任务为依据，结合工作表现、任职资格和工作实绩确定和晋升职级。

２、职级的确定和晋升要与考核相结合，考核结果作为确定和晋升职级的重要依据。

二、确定和晋升职级的范围

1、本校各党政机关、各院（系）、部专职从事党务、行政管理工作的干部和工会、团委（含团总支）专职干部，可以确定和晋升办事员、科员、副主任科员、主任科员等职级。

2、各院（系）专职从事学生思想政治工作的辅导员，可以确定和晋升办事员、科员、副科级、正科级等职级。

三、任职的基本条件

１、能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；

２、贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，工作努力，做到管理育人、服务育人；

３、具有履行相应职级岗位职责的能力；

４、能较好地完成任职岗位所规定的工作量；

５、身体健康，能坚持正常工作；

６、任现职期间综合考核等级优良。

四、任职资格

1、硕士研究生毕业工作满一年以上，经考核胜任本职工作，一般可以确定为副主任科员或副科级；担任副主任科员（副科级）满三年以上，经考核胜任本职工作，一般可以晋升为主任科员或正科级。

2、大学本科毕业满一年，符合转正定级条件的，一般可确定为科员级职务；担任科员级职务满两年以上，经考核胜任本职工作，一般可以晋升为副主任科员或副科级；担任副主任科员（副科级）职务满三年以上，经考核胜任本职工作，一般可以晋升为主任科员或正科级。

3、大学专科毕业工作满一年，符合转正定级条件的，一般可确定为办事员；担任办事员三年以上，经考核胜任本职工作，一般可晋升为科员；担任科员级职务满三年以上，经考核胜任本职工作，一般可晋升为副主任科员或副科级；担任副主任科员或副科级职务满三年以上，经考核胜任本职工作，一般可晋升为主任科员或正科级。

4、中专、高中毕业工作满一年，符合转正定级条件的，一般可确定为办事员；担任办事员六年以上，经考核合格，一般可晋升为科员；担任科员级职务满五年以上，经考核胜任本职工作，一般可晋升为副主任科员或副科级；担任副主任科员或副科级职务满四年以上，经考核胜任本职工作，一般可晋升为主任科员或正科级。

5、初中毕业工作满六年以上，一般可确定为办事员；担任办事员满六年以上，一般可晋升为科员；担任科员满六年以上，经考核胜任本职工作，一般可晋升为副主任科员或副科级；担任副主任科员或副科级职务满六年以上，经考核胜任本职工作，一般可晋升为主任科员或正科级。

五、实施细则

1、对于1960年12月31日前出生的人员，现在确定职级范围内的干部，晋升主任科员不受学历限制，可以按照任职资格的规定确定相应的职级；1961年1月1日以后出生的人员，现在确定职级范围内的干部，晋升主任科员必须具备大专以上学历。

2、对于原已担任过科级领导职务或已确定过职级的干部，其任职的时间可以视同相同职级的任职时间。

4、对原担任科级领导职务和职级但在重新聘任中，因工作需要和编制以及机构改革等原因聘任到其他非党政管理岗位(即：不在确定职级的范围内)的人员，新岗位不再确定和晋升职级；为配合校内岗位津贴方案的实施并考虑到历史情况，在新津贴方案实施的首轮考核期内，可以参照原职务和职级确定津贴档次，两年后按其实际聘任的岗位确定津贴档次。

5、在确定职级的任职年限的计算上，从干部学历变动的实际出发，以本科学历的任职年限为基准，采用系数法将其他学历的任职年限折算成本科任职年限，累计达到职级任职年限要求的，可以确定相应职级。

6、办事员至主任科员（正科级）职务，原则上应逐级晋升，对于在工作中做出突出成绩或工作特殊需要的可以破格晋升，破格晋升的，应按照规定的程序办理。

7、职级的确定和晋升，一般两年集中研究办理一次。对在两年一次的晋升考核中，年度考核基本合格的，不计该年度的现职任职时间；年度考核不合格的，取消一轮申报资格且不计该轮的现职任职时间。具体手续由人事处办理。

8、职级的确定或晋升，由所在部门党政领导研究提名，经人事、组织部门（参与副科级以上）考核，报经校长办公会议决定。

六、本办法自下发之日起施行。

南京财经大学

2003年10月7日

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