根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发[2015]2号）的文件精神，我校在编人员已完成参保缴费工作，并由江苏省机关事业单位养老保险管理中心（简称“机保中心”）发放退休人员养老金。现就相关问题进行解答。

1.参加养老保险改革人员范围如何确定？

机关事业单位编制内在2014年10月1日后已办理退休手续的人员、现在编人员及今后进入机关事业单位的人员。离休人员不纳入改革范围。

2.养老保险改革从何时开始实施？

机关事业单位养老保险制度改革从2014年10月1日起实施。

3.什么是养老保险制度改革“老人”、“中人”、“新人”？

2014年10月1日之前（简称改革前）退休的为“老人”；改革前参加工作、改革后退休的为“中人”；改革后参加工作、改革后退休的为“新人”。

4.养老保险制度改革前后待遇如何衔接？

实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。改革前已退休的“老人”维持原待遇不变，并参加待遇调整。对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，将改革前的工作年限确定为“视同缴费年限”，在发放基本养老金的同时发放过渡性养老金，过渡期设定为10年，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

5.养老保险的缴费基数如何确定？

月缴费基数=（省标岗位津贴+省标生活补贴）/0.6+(岗位工资+薪级工资)。月缴费基数每年调整一次。

根据国发[2015]2号文件规定，缴费基数上限为当地上年度在岗职工平均工资的300%，下限为当地上年度在岗职工平均工资的60%。

6.养老保险的单位和个人缴费比例各是多少？

目前,单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位缴费基数总额的16%，计入社会统筹基金。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人上年度缴费基数的8%，由单位代扣。

此外，单位缴纳职业年金的比例为本单位缴费基数总额的8%，个人缴纳职业年金的比例为本人缴费基数的4%，由单位代扣。

7.“机保中心”开始发放之后，退休人员养老金发放有何不同？

养老保险制度改革“老人”将继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金。基本养老金（国家规定的基本退休费、退休人员生活补贴和其他国家统一规定的补贴）由“机保中心”支付，基本养老金调整也由“机保中心”统一完成；其他改革性补贴（住房补贴、交通费等）仍由学校发放至原工资卡。

养老保险制度改革“中人”实行新、老待遇计发办法对比，保低限高的办法计算实际待遇。“机保中心”将根据档案核定并发放“过渡期”人员的基本养老金；其他补贴（住房补贴、交通费等）仍从原工资卡由学校发放。在未核定之前，按“老人老办法”待遇预发。

根据“机保中心”的要求，基本养老金由机保中心发放至社保卡，故退休人员需尽快激活卡片，以便顺利领取养老金。

8.退休人员没有收到养老待遇是怎么回事？

退休人员如果未能按时收到“机保中心”发放的养老金，可能是以下几方面原因造成：第一，银行账号与户名、身份证号码不符，导致发放失败；第二，退休人员名字中含有生僻字，在银行系统字库或社保系统字库无法识别，导致姓名与银行户名不匹配；第三，账户状态异常。主要包含退休人员银行卡挂失、注销、未激活、未实名认证等。

对于此类问题，请退休人员及时与我们联系，查明原因，以便养老待遇的顺利发放。

联系单位：人事处薪酬与保险科

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