4月8日下午，我校人事人才工作例会在仙林校区行政楼16楼会议室召开。党委常委、副校长张为付出席会议，各学院（研究院、部）、人事处、改革发展办公室、研究生院、评估及质量监控中心、财务处、国际交流与合作处、后勤保障处等部门负责人参加会议。会议由人事处胡秋辉处长主持。

胡秋辉处长围绕2021年人才引进评价和待遇调整及引进指标，近期人才工程项目申报情况，2021年职称评审要点，新一轮绩效工资方案思路等问题对人事人才工作进行说明和解读。随后，参会人员对以上问题展开交流讨论，针对学院（研究院、部）的问题和疑惑，相关职能部门负责人作了政策解答和问题说明。

    张校长讲话，对人事人才工作提出几点要求：一、人才引进工作对于学校发展极端重要，各单位要抓紧目前引进人才的黄金期，按照2021年的需求计划指标精准到位地广纳高水平人才，同时加强对于师资博士后的招聘，通过甄别和培养实现对我校师资队伍的有力补充；二、全力支持符合条件的教师申报人才工程项目，扩大申报覆盖面，各院和相关职能部门要加强服务和管理，引导教师周密准备、积极申报；三、职称评审补充规定强化了教学工作要求，鼓励有突出教书育人实绩，长期在一线潜心教学工作教师申报。职称文件的修订和执行要保证政策的连续性和可持续性，确保通过公平合理的竞争性机制选拨出最优秀的人才；四、各相关单位要将做好人事人才工作与推动学校高质量发展有机结合，确保人才引得进、用得好、留得住。