各部门：

为更好地推进绩效工资方案的制定实施，体现教学科研人员的成果贡献和工作的连续性，根据《南京财经大学2011-2013年度校内岗位津贴实施方案》附件一“教师岗及专职科研岗人员新一轮考核周期（2011-2013年）岗位任务”，现对岗位任务完成情况进行考核。具体工作要求如下：

一、 考核办法

教师岗及专职科研人员需严格按照上述文件岗位任务要求，填写《教学科研人员（2011-2013年）岗位任务考核表》，经本人签字确认后交所在院部审核，由部门统一交人事处。双肩挑人员请按照学科归属将材料交相关院部。

二、 填报要求

请严格按照文件规定填写表格，只填写规定内容的成果，不涉及方案中的其他成果内容请不要填写。

1. 时间规定：考核内容为2011-2013年度教学、科研等成果。课题以立项时间为准，即要求立项时间在2011-2013年之间。

2. 一类、二类、三类重奖期刊文章的认定，严格按照文件“附件四”的标准执行。文章只填独著或第一作者的文章。除了近三年引进人员进校前的成果，文章必须署名“南京财经大学”，以其他单位为（第一）署名单位的文章不填写。

3. “本次申请岗位档次”：教师请按照“教师岗岗位任务”完成情况申请，例“教授2档”；专职科研人员按照“专职科研岗岗位任务”完成情况申请，例：“专职科研，副研究员2档”。

4. 获奖、课题成员的排名：包括主持人的排名，如主持人A、参加人B、C、D共四人，A在“主持人”栏目填“是”，B为第二完成人，在“本人排名”栏填写“2/4”，依此类推。

5. 其他科研获奖情况请在“获奖专利”栏填写。如：作为主教练指导学生参加全国大学生数学建模大赛获奖、指导学生参加全国大学生机器人大赛获奖，请填写获奖名称、等级、时间，是否是主教练。

6. 表格格式可根据填写人的内容进行适当调整，栏目不能减少，宽度可调整，如：无一类论文，可将该栏目缩小，其他栏目也可同样处理。用A4纸单面打印，勿多页。

7. 院系部审核意见：审核材料的真实有效并初定申请人达到的档次。审核人签字并加盖部门公章。

8. 本材料请如实填写，本人签字确认。如发现不实情况，将在校内通报批评。院部如果审核不严，追究院部审核人责任。

请于2015年元月6日前统一交至人事处师资科803室，逾期不予受理。

《南京财经大学2011-2013年度校内岗位津贴实施方案》见人事处网页“政策规章”栏。

岗位任务考核表.doc