各部门：
现根据《省教育厅省人力资源和社会保障厅省财政厅关于开展2014年江苏特聘教授选聘工作的通知》（苏教师【2014】7号）精神，我校面向海内外选聘江苏特聘教授，请各部门根据文件要求推荐申报人员，申报人员需在2014年5月31日前到我校人事处报名申报。2014年我校江苏特聘教授招聘方案具体如下：
一、招聘学科
(一) 应用经济学
(二) 工商管理
(三) 食品科学与工程
二、招聘条件
（一）海外应聘者条件
1．遵守中华人民共和国宪法和法律，品德高尚，学风严谨，身心健康。
2．具有博士学位，年龄原则上不超过45周岁（1969年1月1日以后出生）。
3．获得博士学位后有连续两年以上的海外科研工作经历，一般应在国外高水平大学、科研院所获得助理教授及以上职位或其他相应职位。
4．学术造诣高深，主持过重大科研项目研究，在重要学术刊物上发表过多篇有较高影响因子的论文，或掌握关键技术，拥有重大发明专利，或在重大科技成果转化方面取得突出成绩，研究成果达到国际先进水平，在本领域国际学术界具有较大影响；科研成果无知识产权纠纷。
杰出和紧缺人才可适当放宽学历学位和年龄要求。
（二）国内应聘者条件
1. 热爱祖国，具有良好的思想政治素质和道德品质，遵纪守法，学风严谨，身心健康。
2. 具有博士学位，达到我省正教授任职资格要求，年龄原则上分别不超过45周岁（1969年1月1日以后出生）。
3. 主持过国家级重大 科研项目研究，研究成果达到国内领先或国际先进水平，为国内外同行公认，科研成果无知识产权纠纷；或在人才培养、教育教学方面取得突出成绩。并具备下列条件之一：
1) 获得国家自然科学奖、技术发明奖或科技进步奖二等奖及以上奖励（排名前3）；
2) 获得国家杰出青年科学基金资助；
3) 获得国家社科基金项目优秀成果奖一等奖及以上（排名前2）或教育部中国高校人文社会科学研究优秀成果奖一等奖及以上（排名前2）奖励；
4) 获得高等教育国家级教学成果奖一等奖及以上（排名前2）或国家级教学名师奖奖励。
三、岗位职责
1.掌握本学科发展方向的最新趋势，聘期内带领本学科或学科方 向达到国内先进水平，提升学科在国际上的影响力。
2.带领学科团队积极争取并在任期内获得国家、省部级重大、重点科研项目立项；取得具有标志性的创新成果（包括国家和省部级奖、发明专利等）。
3.任期内以第一作者或通讯作者在本学科领域年均公开发表2篇高水平学术论文。
4.讲授或指导青年教师讲授本学科核心课程，指导硕士研究生。
5.带领学科团队积极开展国际学术交流，拓宽广大教师特别是青年教师和学生的国际化视野
6.履行特聘教授聘任合同，完成合同约定的有关其他工作任务等。
四、招聘程序
1．发布公告。公布招聘学科、招聘条件、岗位职责、聘期和招聘程序等。
2．接受报名。应聘者于2014年5月31日前通过传真、电子邮件、信函、面谈等形式我校人事处报名，填写《江苏特聘教授候选人推荐表》，同时提供相应的证明材料，提交应聘材料，包括：
（1）学历学位证书、本人身份证或护照、永久居留证、相关资格证书等复印件；
（2）科研项目、获奖及专利情况的证明复印件；
（3）5篇重要创新性论文的全文复印件和刊载杂志封面，以及其他代表作封面、目录和论文首页复印件；
（4）推荐表中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明；
（5）在国外任职或在国内担任重要职务的任职证明；
（6）在国际学术会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知复印件。
3．学校组织专家评审通过后，推荐人选上报教育厅。上级审批通过后，学校安排受聘人员体检、与受聘人员签订聘任合同。
五、支持方式
1．三年聘期内，江苏省为自然学科类、人文社会科学类特聘教授分别提供100万元人民币/人、50万元人民币/人的科研经费。我校按1:1的比例为特聘教授提供配套经费。
2．特聘教授聘期内享受由江苏省提供的每人每年12万元人民币奖金，以及由我校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利等待遇。
3．学校为特聘教授提供良好的工作和生活条件，并妥善解决居留和出入境、落户等方面的困难和问题。
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